Unos recientes estudios han comprendido al fin; Como nace la cultura
corporativa estudiando a un grupo de monos.

1. Metes 20 monos en una habitación cerrada.

2. Cuelgas una banana del techo y pones una escalera para poder alcanzarla
asegurándote de que no exista ningún otro modo de alcanzar la banana que no sea
subiendo por la escalera.

3. Instalas un sistema que haga caer una lluvia de agua helada en toda la
habitación desde el techo cuando un mono empiece a subir la escalera.

4. Los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el
sistema de agua helada.

5. Luego, reemplazar uno de los 20 monos por uno nuevo. Inmediatamente, va a
intentar subir la escalera para alcanzar la banana y sin entender por qué, será
cargado a palos por los otros monos.


6. Reemplazar ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Entonces será
cargado a palos también y el mono introducido justo antes que éste, será el que
más fuerte le pegue, sin saber por qué le está pegando.

7. Continuar el proceso hasta cambiar a los 20 monos originales y que queden
únicamente monos nuevos.

8. Ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si por cualquier razón
a alguno se le ocurre pensarlo, este será masacrado por el resto de los monos y
lo peor es que ninguno de los monos tendrá la menor idea del porqué de la cosa.

Por eso, cuando preguntas a un empleado por qué las cosas funcionan de cierta
forma en la empresa, te dice "porque siempre ha sido así desde que yo empecé a
trabajar aquí".

Bueno, ahora ya sabes como nace la cultura de la empresa.